Cos’è l’anno sabbatico a lavoro? L’azienda è obbligata a concederlo?
Tutti ne hanno sentito parlare, in tanti lo sognano, ma non sono poi tante le persone che conoscono effettivamente le regole dell’anno sabbatico a lavoro. Per esempio: chi può effettivamente richiedere questo famoso “gap year”? Come funziona a livello retributivo e contributivo? E ancora, l’azienda è obbligata a concedere l’anno sabbatico ai propri dipendenti? Come […]
La differenza tra talent acquisition e recruitment
Sono sempre più le imprese che decidono di investire maggiormente nel processo di ricerca e di selezione del personale, impegnando per esempio più risorse nello sviluppo del proprio employer branding, chiedendo il supporto di esperti cacciatori di teste, e via dicendo. Di certo nel momento in cui ci si addentra nel mondo della selezione del […]
10 cose che anche i tuoi migliori dipendenti odiano in azienda
Chi è alla ricerca di un nuovo lavoro e affronta questa attività in modo serio, cerca di stare bene alla larga dagli elementi che vengono disprezzati dai recruiter e dai datori di lavoro: pensiamo agli errori nel curriculum vitae, al presentarsi in ritardo o con l’abbigliamento sbagliato al colloquio di lavoro, alle candidature fatte senza […]
Settimana lavorativa di 4 giorni: gli esempi di chi l’ha già introdotta
La sfida delle aziende per aumentare la produttività, ridurre i costi e allo stesso tempo attirare e trattenere i migliori talenti si gioca – ormai è noto a tutti – sulla flessibilità. Ancor prima della retribuzione più elevata, il lavoratore del terzo millennio cerca infatti maggiore equilibrio tra vita privata e vita lavorativa, nonché sostegno, […]
I benefit aziendali più apprezzati dai lavoratori nel 2024
Attirare e fidelizzare i migliori talenti. Prima, quindi, rendere il processo di selezione del personale più efficace, incrementando l’attrattività del proprio employer branding; e poi aumentare la retention dei dipendenti, così da massimizzare l’investimento fatto con l’assunzione e ritardare nel tempo le spese e i contraccolpi di una sostituzione. In entrambi i casi, i benefit […]
Come convincere un candidato ad accettare l’offerta di lavoro
Come convincere un candidato ad accettare l’offerta di lavoro? Come è noto, sono in aumento le imprese che incontrano difficoltà nel reclutare nuovo personale, tanto che la carenza di competenze e di figure professionali è diventata per molte realtà il problema numero 1 da affrontare. La sfida è particolarmente dura per le aziende che operano […]
Chi sono i candidati passivi, e perché sono i più ricercati dalle aziende
Non tutti i processi di ricerca personale si svolgono nello stesso modo. Tutti conoscono piuttosto bene l’iter seguito tipicamente dalle aziende che cercano un vuoto talento da inserire nel team: si definiscono le esigenze dell’azienda e successivamente si decidono le caratteristiche chiave da individuare nel candidato ideale, attraverso un attento lavoro di job analysis. Il […]
Big Quit: ecco cosa devono capire le aziende
I termini The Great Resignation e Big Quit sono diventati centrali nel mondo del lavoro a partire dal 2021. Secondo alcuni studiosi, il fenomeno delle Grandi Dimissioni è figlio diretto della pandemia, che ha portato a un cambio di mentalità nelle nuove generazioni. Secondo altri, l’aumento delle dimissioni sarebbe invece da ricondurre allo sviluppo di […]
Le aziende non trovano personale: cosa fare
I dati relativi agli inizi del 2023 ci dicono che le assunzioni sono in crescita. Stando al Bollettino del Sistema informativo Excelsior realizzato da Unioncamere e pubblicato online, il primo trimestre del 2023 avrebbe visto la ricerca di 1.307.070 lavoratori da parte delle aziende, con una crescita di 149 mila unità rispetto al 2019, ultimo […]
Aperta la “caccia” ai professionisti IT: le armi vincenti per catturare i profili migliori
La richiesta di manager e professionisti IT è sempre più elevata da parte delle aziende: una tendenza destinata a proseguire nei prossimi anni In un paese come l’Italia, dove la disoccupazione è una costante preoccupazione, ci sono alcuni settori che non sembrano di risentire di crisi occupazionale, come quelli dell’IT e delle nuove tecnologie in […]
Come attirare professionisti STEM
Le imprese italiane stanno sperimentando una difficoltà nel reclutamento del personale senza precedenti. Se nel 2017 le imprese italiane – nelle indagini Unioncamere – Anpal – dichiaravano di avere difficoltà di occupare una posizione in media ogni 5 entrate programmate, nel 2021 le posizioni che presentavano difficoltà erano mediamente una ogni 3. Stando all’ultimo bollettino […]
Recruiting: come attirare i candidati passivi
Non tutti i candidati sono uguali. Nella mente dei professionisti della ricerca e selezione del personale si moltiplicano le differenze che ci possono essere tra i vari candidati: preparati o non preparati, esperti o all’inizio della propria carriera, motivati o non motivati, e via dicendo. A ben guardare, però, la prima essenziale differenziazione che si […]
Strategia di employer branding, gli errori da evitare
Lo abbiamo già spiegato in passato: curare il proprio employer branding è fondamentale per migliorare la propria reputazione come datore di lavoro. L’azienda che investe tempo ed energie in tal senso avrà minori difficoltà nell’assumere i migliori talenti presenti sul mercato, e avrà maggiori probabilità di trattenere i propri collaboratori nel tempo, riducendo così il […]
Cosa dice della tua azienda la tua strategia di recruiting?
Quando si parla di strategie di recruiting, in genere, ci si sofferma sull’efficacia. Domandarsi quanto è efficace la strategia di recruiting dell’azienda vuol dire di fatto interrogarsi sulla bontà concreta degli strumenti e delle azioni messe in atto per la ricerca e la selezione dei talenti. In realtà, però, sarebbe opportuno farsi anche un’altra domanda, […]
Assumere giovani talenti: Employer branding e Recruiting per la Generazione Z
Per portare energia dentro l’azienda, per poter contare su persone naturalmente portate a destreggiarsi tra le nuove tecnologie, per aprirsi all’innovazione, per avere nuovi interessanti punti di vista, per avere un team con una forte volontà e capacità di imparare, per tutti questi motivi e per molti altri, assumere giovani talenti è un obiettivo di […]
Employer branding: migliorare la reputazione come datore di lavoro
Da sempre le aziende mirano a migliorare il proprio brand nei confronti dei consumatori, per riuscire a vendere un numero maggiore di prodotti e di servizi. Negli ultimi anni è, però, sempre più chiaro che non basta pensare a strategie di branding nei confronti del pubblico consumatore, bensì, è necessario fare altrettanto anche nei confronti […]
Quanto incide la sostenibilità sul mercato del lavoro
Quello di sostenibilità è un concetto piuttosto recente: fu infatti introdotto ufficialmente nel 1972, durante la prima conferenza Onu sull’ambiente. Fu poi soltanto nel 1987, però, che venne definito in modo chiaro qual era l’obiettivo dello sviluppo sostenibile, per poi arrivare al 1992, quando la sostenibilità divenne il paradigma dello sviluppo stesso. Da allora, di […]
EVP, Employer Value Proposition: ecco cosa è
Il mondo come lo conoscevamo all’inizio del 2020 è stato profondamente stravolto. L’emergenza sanitaria ha portato anche a un ripensamento profondo del mondo della ricerca e della selezione del personale, un processo che può essere visto in realtà come un’importante evoluzione. Certo, è vero: i migliori cacciatori di teste e selezionatori avevano già avviato un […]
I benefit aziendali più apprezzati
Come assicurarsi i migliori talenti sul mercato? Negli ultimi anni un fenomeno abbastanza pericoloso per le aziende è andato delineandosi nel mercato del lavoro italiano. Parliamo del gap tra domanda e offerta, il quale si fa particolarmente marcato per quanto riguarda i professionisti ICT. Cosa significa tutto questo? Semplice: le aziende avviano dei processi per […]
Piccole imprese: 10 consigli per assumere la persona giusta
La piccola impresa rappresenta la struttura portante del sistema economico e produttivo italiano. Si parla di piccole imprese – e di micro imprese – quando ci si riferisce a delle realtà con meno di 50 lavoratori e con un fatturato annuo inferiore ai 10 milioni di euro. In uno scenario in cui le PMI impiegano […]
I vantaggi dello smart working per le aziende
L’emergenza Coronavirus ha costretto le persone a stare a casa: le università e le scuole sono chiuse, così come tutte le attività commerciali ritenute non fondamentali. E non è tutto qui: il governo ha invitato tutte le aziende che hanno possibilità di farlo di adottare il metodo smart working, dando così la possibilità ai propri […]
Perché migliorare la candidate experience
Ci sono addetti alle risorse umane del passato che non hanno mai sentito parlare della necessità dell’azienda di migliorare la candidate experience. Parliamo, però, di un mondo senza social network, di un mondo in cui non esistevano portali creati appositamente per “recensire” delle attività. Oggi, invece, le aziende non possono fare a meno di impegnarsi […]
Qualità del lavoro ed employee retention
Quale legame c’è tra qualità del lavoro ed employee retention? La prima interessa i dipendenti, la seconda le aziende. La prima si trova nel campo del lavoro del career coach, e in seconda battuta dell’head hunter; l’altra, invece, è – o dovrebbe essere – tra le attività più importanti per il responsabile HR. Eppure questi […]