Adami&Associati struttura il contatto con l’azienda cliente ed il processo dell’iter selettivo attraverso 4 fasi principali:
1. ANALISI
STEP 1:
Analisi Preliminare
Ricostruzione e approfondimento delle caratteristiche della posizione da ricoprire e del relativo contesto organizzativo dell’azienda cliente.
STEP 2:
Definizione del Profilo
Designazione del profilo del candidato ideale e delle condizioni indicative di assunzione.
STEP 3:
Scelta delle modalità del Cliente
Condivisione con il cliente delle modalità di aggiornamento e di presentazione dei risultati.
STEP 4:
Formulazione di Proposta
Stesura di una proposta di collaborazione dettagliata che contenga: le informazioni relative all’Azienda ed alla posizione, la descrizione della metodologia prescelta, l’offerta economica.
2. RICERCA
STEP 1:
Definizione del target
Individuazione del Target della ricerca secondo le tipologie d’azienda e i settori merceologici.
STEP 2:
Ricerca diretta
Ricerca diretta attraverso un’analisi sistematica di settori merceologici, imprese e tipologie di aziende.
STEP 3:
Ricerca attraverso il Database
Ricerca attraverso il database ed il network di contatti di Adami&Associati.
STEP 4:
Ricerca attraverso e-recruitment
Attivazione dei diversi strumenti di e-recruitment (web adv, online db, social networking, search engines, ecc.).
STEP 5:
Primo contatto con il candidato
Individuazione dei candidati ritenuti idonei e primo contatto.
3. SELEZIONE
STEP 1:
Screening
Screening preliminare sulla cerchia di candidature composto durante la fase di ricerca.
STEP 2:
Interviste ai candidati
Interviste con i candidati individuati e selezionati, approfondimento e valutazione dei principi motivazionali e delle hard & soft skills.
STEP 3:
Utilizzo di strumenti di valutazione
Valutazione delle competenze e del potenziale del candidato, su eventuale richiesta del cliente.
4. PRESENTAZIONE
STEP 1:
Report individuale
Creazione di un report individuale per ogni candidato ritenuto idoneo, affinché il cliente sia in grado di effettuare una prima analisi.
STEP 2:
Shortlist
Presentazione di una ristretta cerchia di candidature coerenti al profilo ricercato.
STEP 3:
Schedulazione delle interviste ai candidati
Pianificazione delle interviste del cliente con i candidati.
STEP 4:
Reference Check
Conferma delle competenze del candidato attraverso referenze professionali concrete.
STEP 5:
Eventuale supporto
Eventuale supporto di Adami&Associati durante la fase di selezione compiuta dal cliente.
